Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Exemple de cellule diag réalisée (3)

SYNTHESE DU BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE DE M. Maximilien XXX

Situation du jeune :

MAXIMILIEN a terminé sa scolarité en juin 2014. Ensuite, il a eu des CDD de Chauffeur Magasinier (5 mois). Il a suivi une formation ESPOIR pour l’aider à « trouver son chemin » mais aucune idée d’orientation à ce jour. Il ne souhaite pas poursuivre ce travail avec le Greta.

Petite introduction :

L’analyse des résultats aux tests d’intérêts personnels et professionnels s’appuie sur le modèle RIASEC de Holland. Le modèle théorique qu’il propose repose sur l’existence de six types de travailleurs « idéaux » desquels les individus sont plus ou moins proches suivant leurs caractéristiques personnelles (traits, caractère, tempérament). Le profil de travailleur sera établi à partir de combinaisons de types.

Je résume les six types grâce à quelques mots « clé ».

1) Le type REALISTE : le sens PRATIQUE et le travail CONCRET – la dépense PHYSIQUE voire le TRAVAIL EN EXTERIEUR - l’INDIVIDUALISME.

2) Le type INVESTIGATEUR : l’esprit ANALYTIQUE - la RESOLUTION de PROBLEME – la RECHERCHE d’informations – l’INNOVATION.

3) Le type ARTISTIQUE : la CREATIVITE et l’IMAGINATION – l’esprit INTUITIF – le besoin de VARIETE.

4) Le type SOCIAL : le sens des AUTRES – la COMMUNICATION et la COOPERATION – l’EMPATHIE et l’ALTRUISME.

5) Le type ENTREPRENANT : aimer INFLUENCER les autres – l’aisance pour développer un ARGUMENTAIRE – La NEGOCIATION et le sens de la COMPETITION.

6) Le type CONVENTIONNEL : la METHODE et l’ORGANISATION – la PROCEDURE et l’EXACTITUDE – la MINUTIE et la PERSEVERANCE.

L’idée est de vous situer par rapport à ces TYPES de TRAVAILLEURS grâce aux tests d’intérêts personnels et professionnels (I2P2 et PAPP) et au test de personnalité (Perso’Pro).

Les tests sont étalonnés et les notes obtenues sont rangées en trois catégories : notes de 1, 2 et 3 : intérêts faibles, 4, 5 et 6 : intérêts moyens, 7, 8 et 9 : intérêts forts.

CONCLUSION

TYPE DE TRAVAILLEUR (test d’intérêts professionnels I2P2) :

Au premier test, les intérêts professionnels et personnels (test I2P2) de M. XXX sont prioritairement tournés vers :

(1) Le TYPE INVESTIGATEUR (note élevée de 7/9) avec une note élevée de 7/9 à TECHNIQUE et une note moyenne supérieur de 5/9 à SCIENTIFIQUE.

La catégorie TECHNIQUE est le premier pôle du TYPE « INVESTIGATEUR » du modèle RIASEC. Il témoigne d’un intérêt pour la « machine » lié à la compréhension de son fonctionnement, le fait de la démonter et de la réparer, par exemple, et de comprendre comment elle fonctionne pour pouvoir utiliser. Cette approche de la machine en termes d’analyse et de compréhension implique l’utilisation de systèmes, d’instruments et de dispositifs plutôt sophistiqués.

(2) Une note élevée de à 7/9 à NEGOCIATION (TYPE ENTREPRENANT).

La catégorie NEGOCIATION est le premier pôle du TYPE « ENTREPRENANT » du modèle RIASEC. Ayant le sens du contact et sachant créer les conditions d’un dialogue constructif, la personne montrant cet intérêt aime aller vers les autres, engager des discussions ou des négociations avec eux. Elle a le désir d’évoluer dans un environnement qui valorise le sens de l’initiative. Le NEGOCIATEUR se réalise principalement dans les domaines du commerce et de la vente où il pourra mettre à profit ses qualités de persuasion. Il aime convaincre un public particulier qui est la clientèle.

A ce premier test, le profil de M. XXX semble dominé par la TECHNIQUE en relation avec une composante liée à la NEGOCIATION. Le lien entre TECHNIQUE et NEGOCIATION généralement s'exprime dans des métiers de TECHNICO-COMMERCIAL où la personne peut combiner ses intérêts pour la vente avec une connaissance technique du produit.

INTERETS PRINCIPAUX (test d’orientation professionnelle PAPP) :

Au test d’orientation professionnelle PAPP, le TYPE REALISTE remplace le type INVESTIGATEUR. Le type ENTREPRENANT est toujours prégnant.

PLEIN AIR & PHYSIQUE (type REALISTE) :

SPORT : ce domaine est lié aux intérêts pour le MILIEU SPORTIF et les LOISIRS. Les personnes attirées par ces milieux peuvent s’épanouir dans l'environnement du sport, l'arbitrage, la pratique d'une activité sportive et la gestion d’activités sportives. Elles apprécient généralement l’EXERCICE et la DEPENSE PHYSIQUE.

FORCES DE L’ORDRE : ce domaine concerne principalement l’ensemble des agents de l’autorité chargé de faire régner l’ORDRE public, de faire appliquer la LOI et d’exercer des missions de SURVEILLANCE. Sont concernées les unités de police et les formations armées, mais également les contrôleurs (SNCF, RATP…), les pompiers, les surveillants pénitenciers, les agences de sécurité privées et les gardes commissionnés par un organisme public ou un particulier.

PRATIQUE (REALISTE) :

TRANSPORTS : ce domaine regroupe toutes les activités liées au TRANSPORT de personnes et-ou de marchandises à l'aide d'un véhicule terrestre, aérien ou marin. Il sous-tend un goût pour la CONDUITE et les DEPLACEMENTS. Cela concerne également la LOGISTIQUE (goût pour la gestion et l’optimisation des transports).

TECHNIQUE (type INVESTIGATEUR) :

DOMAINE INDUSTRIEL : ce domaine technique concerne des activités humaines tournées vers la PRODUCTION en série de biens. Cela concerne l'industrie manufacturière (mécanique, textile, etc.), les industries d'extraction (mines, pétrole, etc.), les industries de biens de consommation et les industries de biens de production.

NEGOCIATION (type ENTREPRENANT) :

VENTE DE PRODUITS ET DE SERVICES : ce domaine est lié à des activités de vente de produits et de services, de négociation et de développement commercial. Les qualités relationnelles y sont primordiales. Cela concerne des secteurs d’activités tels que l’alimentaire, l’immobilier, l’automobile, la banque, la grande distribution, la mode, l’informatique…

LEADERSHIP (type ENTREPRENANT) :

MANAGEMENT : ce domaine regroupe l’ensemble des techniques de gestion des ressources (humaines, commerciales, financières, etc.) avec pour principal objectif d’obtenir la meilleure performance possible. Sont concernées la direction d'équipes, d'entreprises ou d'institutions, en lien avec des activités d'encadrement, de représentation, de création d'entreprise ou de stratégie managériale.

Au niveau des éléments de personnalité :

TEST DE PERSONNALITE :

La personnalité de M. XXX est plutôt conforme à ses intérêts INVESTIGATEURS (goût pour l'INNOVATION, besoin de REFLEXION INDIVIDUELLE) et REALISTE (RATIONALITE, esprit CONVENTIONNEL). S'ajoute également des traits de personnalité liés à la MINUTIE et la VOLONTE de REUSSITE (persistance).

Au niveau du RELATIONNEL, sa personnalité est plus dirigée vers l'EXTRAVERSION que l'INTROVERSION. Travailler seul ou en équipe ne lui pose pas de problème visiblement. Il peut s’adapter.

Néanmoins dans son approche « relationnelle », M. XXX est un peu plus SOCIAL qu’ENTREPRENANT. Il n’a pas franchement l’ESPRIT DE COMPETITION. Son style de vendeur au vu de ces résultats semble plus adapté à la vente conseil qu'à la vente « agressive ». D'où l'idée que si ses attirances vont vers le métier de technico-commercial, il devra maîtriser son produit pour le conseiller à l'achat.

MOTIVATION PROFESSIONNELLE :

Au test de MOTIVATION PROFESSIONNELLE, la note obtenue est dans la moyenne (6/9) avec une note plutôt basse à ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES. Le jeune ne semble pas détenir d'informations, de représentations ou d'exemples sur ce qu'est la vie professionnelle et sur ses possibilités personnelles dans ce contexte particulier. Il aura, à priori, certainement des difficultés à concrétiser ses buts et à mener à terme son projet professionnel. Un travail « concret » sur le projet professionnel est vivement conseillé dans ce cas précis. Donc, dommage qu'il ait abandonné son travail sur ESPOIR.

CONCLUSION GENERALE

Les résultats obtenus par M. XXX offrent plusieurs pistes de réflexion professionnelle :

(a) TECHNICO-COMMERCIAL : un profil plus de vendeur « conseil » que de vendeur « agressif » avec le besoin de maîtriser et connaître son produit (idée de technicité).

(b) Vendeur-livreur à domicile avec un mélange de TRANSPORT et de VENTE.

(c) Magasiner-vendeur (technique + monde industriel + négociation) mais on se rapproche peut être de son expérience en CDD.

(d) Les métiers liés aux FORCES de L'ORDRE qui ressortent via le PLEIN AIR, les SPORTS et le LEADERSHIP (mais plus de lien avec la VENTE).

Comme le souligne le test de MOTIVATION, M. XXX a certainement un problème de représentation des métiers et/ou du monde du travail. De plus, les possibilités professionnelles qui ressortent de ses tests sont « nombreuses ».

Un travail concret sur le projet dans la longueur avec des mises en situations sur le terrain semblerait adapté pour dégrossir et affiner les résultats obtenus.

Tag(s) : #Cellules Diag

Partager cet article

Repost 0