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Top articles

  • Les métiers en tension en Normandie

    01 mars 2017 ( #Informations générales )

    Les métiers en tension en Normandie Issu d’un partenariat entre la Direccte, le Conseil Régional, Pôle emploi, le CREFOR et l’ERREFOM, l’outil Métiers en tension en Normandie a pour objectif principal de repérer sur chaque territoire les métiers susceptibles...

  • Exemple d'examen psychologique (1)

    22 juin 2016 ( #Examen Psychologique )

    COMPORTEMENT AU COURS DES EXAMENS E. est un enfant âgé de 10 ans et 8 mois au jour de l’examen. Il est actuellement en classe de CM2. Il est venu facilement en séance d’examen psychologique sans manifester visiblement d’appréhension. Au cours de l’entretien,...

  • Exemple de cellule diag réalisée (2)

    20 juillet 2016 ( #Cellules Diag )

    SYNTHESE DU BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE DE M. Xavier XXX Situation du jeune : Jeune suivi dans le cadre du dispositif Garantie Jeunes Difficulté ++ à identifier des métiers vers lesquels il pourrait s’orienter. Les métiers exprimés...

  • Exemple de cellule diag réalisée (3)

    21 juillet 2016 ( #Cellules Diag )

    SYNTHESE DU BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE DE M. Maximilien XXX Situation du jeune : MAXIMILIEN a terminé sa scolarité en juin 2014. Ensuite, il a eu des CDD de Chauffeur Magasinier (5 mois). Il a suivi une formation ESPOIR pour l’aider...

  • Exemple de cellule diag réalisée (5)

    28 juillet 2016 ( #Cellules Diag )

    SYNTHESE DU BILAN D’ORIENTATION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE DE Mlle Camille XXX Petite introduction : L’analyse des résultats aux tests d’intérêts personnels et professionnels s’appuie sur le modèle RIASEC de Holland. Le modèle théorique qu’il propose...

  • Programme Personnalisé d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle

    13 février 2017 ( #Informations générales )

    Programme Personnalisé d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle Vous êtes proche de la libération et/ou souhaitez préparer votre projet professionnel d’aménagement de peine… Vous avez besoin de vérifier ou de clarifier votre projet professionnel…...

  • EDS : un test sur l'estime de soi

    27 février 2016

    Pour l'EDS, il faut choisir parmi les cinq options allant de 'tout à fait vrai' à 'tout à fait faux' la réponse la plus adaptée à une proposition de départ. Il faut s'évaluer sur une échelle à cinq points tout en restant spontané. L'estime de soi est...

  • Motiv'Pro : un test de motivation professionnelle

    28 février 2016

    Pour le MOTIV'PRO, il faut choisir parmi les cinq options allant de 'tout à fait vrai' à 'tout à fait faux' la réponse la plus adaptée à la proposition de départ. Il faut s'évaluer sur une échelle à cinq points tout en restant spontané. Ce test a pour...

  • Mobilité Pro : un test de mobilité professionnelle

    29 février 2016

    Pour le MOBILITE PRO, il faut choisir parmi deux ou trois options (par exemple, Oui, Ni Vrai Ni Faux, Non), la réponse la plus adaptée à la proposition de départ. Ce test a pour but de vous questionner sur la question de la mobilité (physique et psychologique)...

  • Bilans et VAE (4)

    07 mars 2016

    ​Les prestations de formation continue « Bilans et VAE » s’adressent à vous, dirigeants d’entreprise et de structures qui souhaitez valoriser et développer les compétences de vos salariés, et à vous, salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitez faire...

  • BILANS ET VAE (3)

    06 mars 2016

    Les prestations de formation continue « Bilans et VAE » s’adressent à vous, dirigeants d’entreprise et de structures qui souhaitez valoriser et développer les compétences de vos salariés, et à vous, salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitez faire...

  • BILANS ET VAE (2)

    03 mars 2016

    Les prestations de formation continue « Bilans et VAE » s’adressent à vous, dirigeants d’entreprise et de structures qui souhaitez valoriser et développer les compétences de vos salariés, et à vous, salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitez faire...

  • BILANS ET VAE (1)

    02 mars 2016

    Les prestations de formation continue « Bilans et VAE » s’adressent à vous, dirigeants d’entreprise et de structures qui souhaitez valoriser et développer les compétences de vos salariés, et à vous, salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitez faire...

  • PhD Conseil : Psychologue et Psychothérapeute

    17 mars 2016

    Mes quatre domaines principaux de compétences et d'intervention : Le domaine psychothérapeutique : thérapies brèves, thérapies cognitives, remédiations cognitives. Mon champ psychothérapeutique : la psychologie cognitive existentialiste. La psychologie...

  • Les objectifs du bilan de compétences

    06 avril 2016

    Le bilan de compétences s’adresse à des salariés cadres ou non cadres, demandeurs d’emploi, des personnes jeunes ou disposant de plusieurs années d’expérience professionnelle, des agents de la fonction publique ainsi que des personnes exerçant une activité...

  • Méthodologie de la démarche du bilan de compétences

    09 avril 2016

    Le bilan de compétences mis en œuvre au sein du CENTRE de BILAN INDEPENDANT est réalisé conformément aux dispositions légales en vigueur: Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322- 42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail. « Le bilan...

  • Réglementation et déontologie du bilan de compétences

    12 avril 2016

    Le CENTRE de BILAN INDEPENDANT respecte les obligations du Bilan de Compétences qui concernent neuf domaines identifiés : - Le respect du consentement du bénéficiaire, - La conclusion d'une convention tripartite, - Le respect du secret professionnel,...

  • Ressources du bilan de compétences

    15 avril 2016

    Les entretiens uniquement individuels : Des séances hebdomadaires de deux ou trois heures sont programmées sur le temps de travail ou hors temps de travail du bénéficiaire. Au milieu de la phase d'investigation, une interruption de deux à trois semaines...

  • Le Bilan de Compétences (1) : VRAI ou FAUX

    09 novembre 2016 ( #Informations générales )

    Le bilan de compétences concerne le projet professionnel : VRAI Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement personnalisée sur le projet professionnel. Il doit déboucher sur la définition concrète d'un ou de nom(s) de métier(s) clairement...

  • LA PRATIQUE DU PSYCHOLOGUE ET LA LOI

    10 novembre 2016 ( #Informations générales )

    LA PRATIQUE DU PSYCHOLOGUE ET LA LOI I. LE SIGNALEMENT • Signalement et secret professionnel • Signalements, aspect déontologique • Signalements, aspect juridique • Démarches pour un signalement • Conséquences d’un signalement • Contenu de la lettre de...

  • JE CHERCHE DES PERSONNES ANONYMES POUR PASSER UN TEST

    30 novembre 2016 ( #TEST DSM-III-R )

    TEST DSM-III-R J'ai conçu à partir d'un outil trouvé dans ouvrage sur les tests de recrutement un test de personnalité, DSM-III-R, portant sur plusieurs types de troubles de la personnalité. JE CHERCHE DES PERSONNES ANONYMES POUR PASSER CE TEST ET ME...

  • Plaquette Bilan de compétences CBI 2017

    11 février 2017 ( #Informations générales )

    Le bilan de compétences est une prestation liée au(x) projet(s) professionnel(s) assez standardisée avec un début "l'analyse de la demande" (pourquoi vous voulez faire ce bilan) et une fin, le "plan d'action" (ce que vous devrez mettre en oeuvre pour...

  • ACTIONS DE FORMATION : SE FORMER AU BILAN DE COMPETENCES

    01 novembre 2016 ( #Actions de formation )

    L’objectif des deux actions de formations proposées est de former des non experts à des outils leur permettant de réaliser des actions d’orientation professionnelle et scolaire et des bilans de compétences. Si un minimum de théorie est enseigné, la majeure...

  • Objectif bilan de compétences

    02 novembre 2016 ( #Informations générales )

    Le bilan de compétences se veut un moment privilégié pour faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles principalement des salariés mais également des demandeurs d’emploi (dans le cadre de prestations précises) et des jeunes demandeurs...

  • Méthodologie de la démarche de Bilan de Compétences

    06 novembre 2016 ( #Informations générales )

    Le bilan de compétences mis en oeuvre au sein du CENTRE de BILAN INDEPENDANT est réalisé conformément aux dispositions légales en vigueur: Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322- 42 à L.6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail. « Le bilan...

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